Актуальные вопросы кадровой политики и развития человеческого капитала
обсуждают участники регионального кадрового форума «HR-день: Время людей»,
проводимого на базе Высшей школы инновационного менеджмента при Главе
Якутии.
В мероприятии принимают участие более 200 специалистов из органов
государственной власти, местного самоуправления, бизнеса и экспертного
сообщества.
На пленарной дискуссии «Современные вызовы кадровой политики и развитие
человекоцентричных подходов в управлении» заместитель Председателя
Правительства Георгий Степанов обозначил приоритеты кадровой политики на
государственной службе в республике.
В качестве вызовов для трансформационного перехода госслужбы в новое
состояние он отметил новые технологические, геополитические и
демографические условия. Также зампред обратил внимание на снижение
привлекательности государственной службы для молодежи.
Георгий Степанов выделил ключевые направления преобразований. Среди них —
выравнивание гендерного и возрастного дисбаланса, снижение текучести
кадров, совершенствование мотивации служащих, повышение зрелости культуры и
управленческой зрелости, повышение качества резерва и кадрового отбора за
счёт сервисов оценки кандидатов, централизованное обучение.
Для достижения нового качества управления кадрами зампред предложил внедрить
сквозные элементы HR-цикла, каждый из которых должен быть автоматизирован на
цифровой платформе и обеспечен кадровой аналитикой.
Он отметил, что традиционный подход к кадровой аналитике фиксирует ситуацию
«в моменте», оставаясь статичным. «Нам необходим переход к современной
модели кадровой аналитики в режиме реального времени — дашборд, который
позволит повысить прозрачность и управляемость кадровыми ресурсами», —
сказал зампред.
По его словам, должны создать экосистему кадровых процессов, включающую
умную централизацию отбора, обучения и оценки, единую систему кадровых
резервов государственной и муниципальной службы, системную работу с молодыми
специалистами, вовлечение и удержание опытных кадров.
Отдельное внимание в выступлении было уделено развитию культуры
государственной и муниципальной службы. Георгий Степанов напомнил о
традиционных духовно-нравственных ценностях, закреплённых Указом Президента
России, ценностях государственного управления республики и культуре
«служения».
«Нам предстоит перейти от управления по инструкциям и поручениям к
управлению по ценностям и результатам», — подчеркнул зампред.
Далее спикеры представили доклады по приоритетным направлениям повышения
производительности труда, внедрения ценностных подходов, бережливых
технологий, искусственного интеллекта в деятельность организаций. После
пленарной части участники продолжили обсуждение в рамках двух практических
треков: «Люди и культура» и «Кадровое делопроизводство».
По словам организаторов, форум стал ключевой профессиональной площадкой для
обмена опытом, презентации лучших практик и выработки практических решений в
сфере управления персоналом.
Пресс-служба Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха
(Якутия)
Фото Николая Борисова, ЯСИА